The Culture of Creativity

クリエイターにとって、職場の文化は重要です。優秀な人材の獲得と維持から、組織の目標の達成まで、あらゆることに影響を与えます。If You Could Jobsのレポートによると、求職者の87%が企業文化に関する情報を優先しています。デロイトの別の調査によると、経営幹部の83%が、企業の成功を維持するための重要な推進力として、強力な職場文化を見ていることが示されています。これにより、スタッフは高いレベルでパフォーマンスを発揮し、会社の使命と価値にコミットすることができます。

では、イノベーションを推進する魅力的な職場文化を構築するにはどうすればよいでしょうか。それは1つのことではありません。それには、共通の信念と行動を定義し、専門的な成長を可能にし、ダイナミックな環境を構築し、ウェルビーイングに配慮し、人々を結びつける必要があります。例として、著名なブランドがどのように文化を優先してきたかを見てみましょう。

共通の価値観で結ばれる

Airbnbは、職場文化を形作る共通の信念の力を体現するブランドです。彼らのモットーである「Belong Anywhere」は、顧客とチームの両方が支持できる目的です。コミュニティの利益と、それらのつながりがもたらす影響に価値を置いています。帰属意識の信念は、会議の進め方からニュースの共有まで、すべてを歓迎し、もてなしてくれるホストであるという考えに基づいています。

プロフェッショナルな成長の文化

3Mには、スタッフが自分の時間の15%を、ワクワクする革新的なアイデアを育み、追求することに費やすことを奨励するイニシアチブがあります。これは、新しいプロセスを模索したり、スキルを開発したり、現状に挑戦したりするためのライセンスです。このプログラムは、ユビキタスな付箋紙を含む多くの新製品の開発につながりました!15%ポリシーは3Mのブランドの中心となっており、科学的なブレークスルーを追求する志を同じくする従業員を惹きつけるのに役立っています。

コラボレーションのための設計

2018年、Facebookは建築家のフランク・ゲリーと提携してメンローパーク本社を拡張しました。このデザインには、多目的エリア、深い焦点を絞るためのスペース、オープンなコラボレーションのためのスペースがあります。広々とした屋上庭園には、曲がりくねった小道と広大な景色があります。建物内には、様々なダイニングエリア、アートインスタレーション、社交スペースがあります。この環境は、コラボレーションを促進し、イノベーションを向上させ、ウェルビーイングを促進する偶然の出会いと相互作用を促進するように意図的に作られています。

健全な投資

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、スタッフの健康に深く気を配ることで、うらやましいほどの評判を築いてきました。彼らは、チームの社会的、精神的、肉体的な健康を改善するために、さまざまなイニシアチブを開発しました。投資のレベルは包括的で、健康的な食事の提供、カウンセリング、敷地内のジム、長期の育児休暇、ファイナンシャルプランニングサービスが含まれます。ウェルネスへの注力は、全国平均よりも高血圧が20%少ないスタッフと、1ドルを費やすごとに2.71ドルのリターンを報告した会社の両方に利益をもたらします。

コミュニティをつなぐ

「Slack」は、メッセージングアプリを通じて人々を結びつけ、チームコラボレーションを実現します。ですから、彼らが共感を重んじ、何よりも人々を第一に考えるのは当然のことです。彼らのコミュニケーションへのアプローチは、人間レベルで関わることであり、礼儀正しく明瞭に話すことです。彼らは、求人情報から面接のテクニックまで、採用プロセスにおいて関係性を重視しています。彼らは、他者に興味を持ち、コミュニティを構築するのが大好きで、ユーザーを深く気にかけている多様なバックグラウンドを持つ人々を純粋に求めています。

私たちの文化

今頃、あなたは、この種のプログラムに投資するリソースを持つ10億ドル規模のテクノロジー企業ではないと考えているかもしれません。公平な点。私たちも同じです。ストラテジー・クリエイティブでは、誇りに思える文化を築くために懸命に取り組んできました。それは、ポジティブな職場文化が創造性にとって重要であることを知っているからです。私たちにとって大切なのは、思考の幅を広げ、今あるもので創造的になることです。屋上庭園の代わりに、オフィスの植物をたくさん植えています。15%のイノベーション時間の代わりに、5%を提供します。社内のジムの代わりに、えーと、工業用グレードのコーヒーマシンがあります(同じですよね?エネルギーに満ちあふれています)。私たちにとって、優れたスタジオ文化を育むことは、時間とともに進化し、変化する継続的な取り組みです。以下は、私たちが最も誇りに思っている実践の一部です。

共通の価値観で結ばれる

私たちは、地球、社会、クライアント、そしてお互いのために正しいことをしています。私たちは、課題に立ち向かい、深く掘り下げ、感情的にも知的にも仕事に没頭するのが好きです。私たちは、創造性、勇敢なアイデア、魅惑的な工芸品に喜びを感じています。私たちは観客を魅了します。私たちの考え方や行動を変えるような、心に残るストーリーを共有します。これらの価値観を生き、呼吸することで、私たちは重要な仕事をし、目的と詩の強力な結合を通じて変化を生み出すことができます。

私たちはプロフェッショナルとしての成長を重んじます

私たちは常にオープンで好奇心旺盛で、常に学び、常に適応し、次に起こることへの準備ができています。当社のイノベーションイニシアチブの1つに「Be Better」があります。これは、コピーライティングやアートディレクションからアニメーションやタイポグラフィまで、あらゆるスキルアップなど、専門的なスキルの開発に毎週費やされる時間です。デザインアセンブリ業界のミートアップの開催、新しいクリエイティブプロセスについて話し合うための朝食クラブ、新進気鋭の人材のためのインターンシップ、キャリアアップを促進するための定期的な1対1のミーティングなど、開発を促進するためのさまざまな方法があります。

勤勉なスペース

太陽の光が降り注ぐデザインスタジオは、コラボレーションを促進し、創造性を駆り立てるために意図的に設置されています。スケッチしたり、集中したり、散らかったりするための専用エリアがあります。カジュアルなキャッチアップには Refold スタンディングデスクを、仕事のピン留めや議論には Refold プロジェクトボードを、ワークショップの開催には Out Of Office を使用しています。私たちの物理的環境のダイナミックな感触は、テクノロジーによっても支えられています。Slack は、オープンでリアルタイムなオフィス間の会話に、XD や Mural などのさまざまなデジタルコラボレーションツールと並行して使用しています。

ウェルビーイングへのカスタマイズされたアプローチ

私たちは、いつ、どこで働くかをチームが選べるようにしています。柔軟性を重視する私たちは、犬を職場に連れて行ったり、子供を犬に見に連れて行ったりできることを意味します。トラックパンツで自宅で仕事をしたり、昼食時にもう少し太陽が欲しかったので遅くまで仕事をしたりしています。それはあなたがあなたの修士号のために勉強したり、あなたの家族に集中したりできるようにあなたの時間を減らしています。それはあなたのために働く仕事です。

思い出作り

私たちは一緒に働き、一緒に遊び、ランチ、金曜日の飲み会、オフィスのプレイリスト、アウェイの日を囲んでつながります。チームのお気に入りは「アセンブリ」です。毎月、私たちは食事やアクティビティで絆を深める時間を取り、デュオを任命して、悪ふざけの夜に私たちを導きます。仮装パーティーからクイズナイト、タスクマスターまで、私たちは真剣にプレイしています。結論から言うと、革新的な職場文化は、明確に定義されたブランドから始まると私たちは信じています。ブランド価値は、あなたの目的とそれをどのように生きるかを決定します。それは職場文化の鼓動する心臓部です。お客様の定義をどのように支援できるかについては、お問い合わせください。